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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一○六年中華民國書院觀摩暨聯誼會，暫訂於三月二十七日在彰化縣興賢書院舉辦，為使活動進行順利，臺灣省政府昨日召開籌備會議。會中針對本年度之聯誼暨觀摩活動實施計畫、程序表等議案，進行討論並達成共識。
籌備會議由省政府鄭培富秘書長及中華民國書院聯誼會黃達雄會長共同主持，臺中市大肚區公所蔡麗華科長、臺中市磺溪書院陳榮懷董事長、苗栗縣象山書院邱玉麟理事長、彰化縣興賢書院林錦泉主任委員、彰化縣和美鎮道東書院謝金德理事長、南投縣藍田書院蕭煥奎主任委員、文昌書院楊非武主任委員、明新書院吳盆主任委員、瓊文書院石麗華小姐、臺南市奎樓書院黃朝英主任委員等書院重要幹部及代表四十七人參加。
鄭秘書長致詞表示，各書院長期以來，協助教育及推動各項傳統文化活動之用心及成效，深獲肯定。本府為集結各書院的凝聚力，及增進書院多元發展，於一○○年輔導及協助籌組成立「中華民國書院聯誼會」，希望透過舉辦中華民國書院聯誼活動，大家能相互觀摩、學習創新，保存傳統民俗文化，發揚固有道德精神，建立積極正向的社會風氣；同時，結合在地旅遊特色，有效行銷觀光資源，並促進地方經濟繁榮及觀光發展。
工商時報【高雄訊】
全台知名居家清潔公司「媽咪樂」表示，今年持續祭出「加薪」策略，留住專業的居家清潔管家人才。
另外，針對「一例一休」新法的影響，招募部門謝經理表示，一例一休政策對媽咪樂影響不大，公司提前評估到人力市場的變化，從政府公布的數字，去年開始每年將減少18萬的就業人口，為因應人力市場變化去年即實施「見紅就休」的休假方式；有效維持了去年招募的水準，「見紅就休」比照學校的方式休假，實現「工作家庭兼顧」的目標。
今年「一例一休」勢必各企業都需增加人力，媽咪樂推出四大招募的策略：一、當其他企業需增加人力無法兼顧調薪的狀況，媽咪樂逆向調薪最少7％的方式留住人才，同時增加招募優勢。
二、有些企業並不認同內部推薦親友任職同一企業，媽咪樂歡迎「內舉不避親」，同時提供高額獎金，鼓勵員工推薦親友來公司任職。
三、持續投入教育訓練經費，媽咪樂去年榮獲105年度企學新秀獎，運用「中小企業網路大學」線上學習，擺脫傳統學習方式，讓教育訓練更具效益，也更活潑，今年將投入更多的資源投入「訓練認證計畫」，提升工作專業度，培養「業界講師」，開拓工作的未來性。
四、企業知名度是許多求職者重視的一部分。媽咪樂特別聘請知名藝人「陳美鳳」為企業年度代言人，同時比照國際規格舉辦了全台唯一的「清潔比賽」，業界絕無僅有；努力提升「媽咪樂居家清潔」的企業知名度，讓媽咪樂員工能開心分享工作與公司點滴。
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